Uzaktan çalışmaya başlayan şirketlerin patronları çalışanlarını gizlice izlemeye başladı.

İzleme yazılımı kullanan şirketler, bunun üretkenliği artırdığını, insanların zamanlarını yönetmelerine yardımcı olduğunu, işleri daha adil hale getirdiğini ve siber güvenlik nedenleriyle gerekli olduğunu savunuyor.

Bununla birlikte, bu izleme yazılımı aynı zamanda morali düşürebilir, ciroyu artırabilir, kuralların çiğnenmesini teşvik edebilir, mahremiyetle ilgili endişeleri artırabilir ve iş performansını gerçekten yakalayamayabilir. Verimlilik faydaları da abartılmış olabilir.

Uzaktan çalışanları olan şirketlerin yaklaşık yüzde 60’ı onları izliyor ve yüzde 17 daha fazlası ise konuyla ilgili plan yapıyor.

Gözetleme patronları aslında yeni değil. Henry Ford, çalışanlarının hijyenini izledi; çikolata üreticisi Milton Hershey, çalışanlarının ön bahçelerini biçip biçmediğini kontrol etmek için gizlice kasabayı dolaşırdı.

Yeni olan teknoloji: Dijital izleme sistemleri,

1- Klavye tuş vuruşlarını kaydedebilir,

2- Fare etkinliğini izleyebilir,

3- Bir e-postayı yanıtlamanızın ne kadar sürdüğünü ölçebilir,

4- Sizin ve ekranınızın rastgele fotoğraflarını çekebilir,

5- Gerçek zamanlı olarak masaüstünüzün gizli uzaktan görüntülenmesini sağlayabilir,

6- Birkaç sistem de rakamları hesaplar ve ne kadar sıkı çalıştığınızı yansıtmak için tek bir üretkenlik puanı verir.

İşverenlerin yüzde 14’ü işçileri bilgileri olmadan izlediklerini söylüyor. Bu, bazı yerlerde yasal olsa da, hükümetler giderek artan bir şekilde işverenlerin izlemeyi ifşa etmesini şart koşuyor.

Daha fazlası için kaynakları tek tek inceleyebilirsiniz.